В двух предложениях одна цена. Но в первом уже есть профессиональная оценка и замена, а во втором часть работы оплачивается отдельно. Или одно агентство ведёт одну вакансию, а другое предлагает рекрутера на месяц.
Поэтому сравнение стоит начать с вопроса «какую работу мы получим?». Затем уже смотреть на сумму и условия оплаты.
Какие форматы бывают
Агентство может брать фиксированную плату за подбор, процент от дохода кандидата, сумму, связанную с окладом, или оплату отдельных этапов. При регулярном найме встречается месячная плата за работу внешнего рекрутера.
За похожими названиями могут стоять разные условия. Уточните, на сколько вакансий распространяется предложение и что считается завершением работы: согласие кандидата, первый день или другой этап.
Для месячного формата важно доступное время специалиста и параллельная работа. Пять редких руководителей и пять похожих исполнительских позиций потребуют разного участия, хотя в обоих случаях вакансий пять.
Почему цена отличается
На объём поиска влияют уровень роли, редкость опыта, место работы и условия перехода. Для сложной позиции может понадобиться больше прямых обращений и профессиональных встреч.
Оценка тоже разная. Где-то достаточно разобрать знакомый опыт и условия, где-то нужен технический эксперт, управленческий кейс или рекомендации. Узнайте, что входит в услугу и какую часть проверки сделает ваша команда.
Сравнивайте одинаковый объём работы. Дешевле может означать меньше помощи, но не обязательно. Разобраться можно по составу предложения, а не по самой разнице в цене.
Какие расходы остаются у работодателя
Руководителям всё равно понадобится время на встречи и решение. После найма компания готовит рабочее место и помогает человеку освоиться. Агентство может сопровождать эти шаги, но не выполняет автоматически всю внутреннюю работу.
Если планируете дополнительные проверки или отдельного эксперта, узнайте стоимость заранее. Обсудите налоги и другие расходы в итоговой сумме, чтобы предложения сравнивались на одной основе.
Оклад будущего сотрудника считайте отдельно от цены подбора. Он входит в бюджет самой должности. Если смешать их, станет трудно понять, за что именно платите агентству и какая часть суммы нужна независимо от способа поиска.
Тарифы HIRELAX
- Базовый подбор: 80–120 тыс. ₽ за подбор.
- PRO: 150–200 тыс. ₽ для сложных и руководящих ролей.
- Рекрутинговый аутсорс: 45–115 тыс. ₽ в месяц.
HIRELAX не рассчитывает вознаграждение как процент от годового дохода кандидата. Формат и конкретная стоимость фиксируются после обсуждения вакансии, до начала работы.
На встрече разберём задачи сотрудника, нужный опыт и участие вашей команды. Затем в предложении должны быть понятны поиск, оценка, оплата и условия гарантии. Публичный диапазон помогает прикинуть бюджет, но точную услугу нужно обсуждать под вашу вакансию.
Что спросить перед договором
На каком событии возникает оплата? Какие этапы включены? Кто проводит профессиональное интервью? Что будет, если вы поменяете требования или временно остановите поиск?
Отдельно разберите отказ финалиста и уход после выхода. Уточните, когда начинается гарантия, какие случаи в неё входят и как агентство запускает замену. Важно не только число месяцев, но и понятный порядок действий.
Попросите пример рекомендации кандидата без чужих данных. Так можно понять, сколько работы останется у руководителя после получения резюме. Число анкет не заменяет сведения об опыте, интересе к роли и открытых вопросах.
Как выбрать подходящий формат
Если вакансия одна и похожая появится нескоро, сравните разовый подбор. Если найм идёт регулярно, посчитайте внешний рекрутинг на месяц и собственную команду с инструментами и управлением.
Сравнивайте на одном списке реальных вакансий. Не делите месячную цену на желаемое число выходов, если столько людей пока не получается нанять.
После разговора проверьте итоговое предложение по четырём пунктам: кого ищем, что делает каждая сторона, когда платим и как действует замена. Эти ответы стоит сохранить в договоре, чтобы во время поиска не восстанавливать устные обещания.