Стоимость подбора персонала корректно сравнивать не только по цифре в коммерческом предложении. Важно понимать, что входит в работу, когда возникает оплата, сколько вакансий покрывает договор и действует ли гарантия замены. Два предложения с одинаковой ценой могут означать совершенно разный объём ответственности агентства.

Какие модели оплаты встречаются на рынке

  • Процент от годового дохода кандидата
  • Один или несколько месячных окладов
  • Фиксированная цена за закрытие вакансии
  • Абонентская плата за выделенного рекрутера
  • Оплата отдельных этапов поиска и оценки

Процентная модель повышает стоимость вместе с зарплатой кандидата, хотя объём работы агентства не всегда растёт пропорционально. Фиксированная цена проще для планирования бюджета: компания заранее понимает диапазон затрат и может оценить экономику найма.

Что влияет на цену подбора

На трудоёмкость влияют редкость компетенций, география, уровень позиции, требования к конфиденциальности, известность работодателя, срочность и состояние рынка. Поиск руководителя или редкого инженера включает прямой поиск и больше этапов проверки. Массовая или регулярная потребность может быть выгоднее в формате рекрутингового аутсорса.

Тарифы HIRELAX

  • Базовый — 80–120 тыс. ₽ за подбор
  • PRO — 150–200 тыс. ₽ для сложных и руководящих ролей
  • Рекрутинговый аутсорс — 45–115 тыс. ₽ в месяц

HIRELAX не рассчитывает вознаграждение как процент от годового дохода сотрудника. Конкретный тариф зависит от задачи и фиксируется до начала работы. В предложении должны быть отдельно описаны этапы оценки, порядок обратной связи, условия оплаты и гарантия.

Как сравнить предложения агентств

  • Запросите полный состав услуги, а не только итоговую цену
  • Уточните, включён ли прямой поиск пассивных кандидатов
  • Проверьте условия бесплатной замены
  • Сравните число и качество интервью, которые останутся вашей команде
  • Зафиксируйте сроки обратной связи и формат отчётности

Самое дешёвое предложение не всегда снижает расходы. Если руководитель самостоятельно отсматривает десятки нерелевантных резюме, компания продолжает оплачивать внутреннее время и задержку результата. Хороший подбор сокращает эту скрытую часть стоимости.