Backend-разработчик
Архитектура, производительность, надёжность
Обсудить подборIT-подбор без перевода с технического
IT-подборбез переводас технического
Разбираемся в продукте, стеке, архитектуре и зоне ответственности. Отличаем знание технологии от production-опыта и проверяем, как кандидат решает задачи.
от 3 дней первые кандидатыгарантия результата бесплатная замена до 9 месяцеввся Россия география поиска
Специализации
Кого находим
в команду
От сильных middle-специалистов до архитекторов и руководителей разработки. Учитываем зрелость продукта, команды и инженерной культуры.
Frontend-разработчик
Интерфейсы, продуктовая логика, качество
Обсудить подборDevOps / SRE
Инфраструктура, CI/CD, наблюдаемость
Обсудить подборData-специалист
Аналитика, ML, платформы данных
Обсудить подборProduct manager
Discovery, метрики, delivery
Обсудить подборCTO / Tech Lead
Стратегия, команда, техническое лидерство
Обсудить подборТехлиду не придётся чистить нерелевантный поток
Проверяем не стек, а production-опыт
Собираем карту продукта и роли, разговариваем с пассивными кандидатами и разбираем реальные технические решения — без матчинга по ключевым словам.
- Техническая глубина
Архитектура, код, эксплуатация
- Продуктовое мышление
Пользователь, метрики, приоритеты
- Командная совместимость
Коммуникация, темп, ответственность
97%
клиентов работают
с нами повторно
Что получает заказчик
Не пачка резюме,
а готовое решение для найма
Каждый кандидат приходит с контекстом: почему подходит продукту, где его сильные стороны и какие риски важно обсудить на финале.
Карта рынка
Где находятся нужные специалисты, ожидания по деньгам и доступность.
Профиль кандидата
Технический разбор, мотивация, психопрофиль и рекомендации.
Сценарий оффера
Аргументы перехода, риски контроффера и условия выхода.
До финального интервью понятно:кого зватьчто проверятьчем удержать
Как мы работаем
От карты стека
до выхода в команду
Один ведущий рекрутер отвечает за проект от первого брифа до адаптации сотрудника.
Калибровка
Стек, задачи, уровень и границы ответственности.
Поиск
Закрытый рынок, сообщества и собственная сеть контактов.
Оценка
Технические кейсы, мотивация и психопрофиль.
Оффер
Ведём переговоры, выход и адаптацию.
Цифры и факты
Результат,
а не процесс
За девять лет работы мы собрали статистику, которой доверяют наши клиенты.
97%
клиентов работают с нами повторно
14 дн
средний срок до выхода кандидата
2 300+
успешных назначений за 9 лет
9 мес
гарантия на подобранного сотрудника
Предметный контекст
Понимаем среду,
в которой предстоит работать
SaaSFinTechE-commerceEnterpriseData & AIПродуктовая разработка
Отзывы клиентов
Нас рекомендуют
после сложных наймов
Не просим верить обещаниям. Смотрите, что говорят руководители после выхода кандидата.
01 / 03
★★★★★
«Они нашли человека, который не просто закрыл вакансию, а изменил атмосферу в команде. Это уровень, к которому привыкаешь.»
02 / 03
★★★★★
«Психологический разбор кандидатов сэкономил нам месяцы. Прогноз по адаптации совпал на 100%.»
03 / 03
★★★★★
«Закрыли позицию финдиректора за две недели. До этого искали полгода своими силами.»
97% клиентов возвращаются с новой задачей
Обсудить свой найм
Тарифы, которые работают на ваш результат
Три фиксированных формата работы — под разные задачи, один стандарт качества
80–120Kруб.
- Быстрый подбор для срочной замены без компромиссов по качеству
- Гарантия 3 месяца с поддержкой на этапе адаптации
- Тщательный скрининг и проверка рекомендаций
- Срок закрытия: 2–3 недели
150–200Kруб.
- Персональная стратегия поиска и расширенный скрининг
- Гарантия 6 месяцев и сопровождение после найма
- Интервью с психологом — глубокая оценка мотивации
- Первые релевантные кандидаты уже через 3 дня
- Включена проверка службой безопасности (СБ)
45–115Kруб./мес
- Выделенный рекрутер, работающий как внутренняя команда
- Закрывает до 5 вакансий одновременно с приоритетной обработкой
- Гибкая занятость — 30 часов в неделю под ваш график
- Еженедельные отчёты и поддержка адаптации
- Рекрутер с практическим опытом в вашей отрасли
Не знаете, что выбрать?
Разберём задачу на бесплатном брифе и зафиксируем подходящий формат до начала поиска
Получить консультацию
Начнём с задачи
Соберём IT-команду без случайных совпадений
На бесплатном брифе разберём продукт, стек и узкие места найма — затем предложим карту поиска.
Получить план поискаЧастые вопросы
Коротко
о главном
Первичный технический скрининг проводит рекрутер с опытом в digital-подборе, финальную экспертизу — ваш техлид или внешний эксперт по договорённости. Мы добавляем то, чего нет у других: психопрофиль и прогноз, как кандидат впишется в процессы команды.
В среднем 2–3 недели до оффера. Первых релевантных кандидатов показываем в течение 3–5 дней: у нас живая база и активный закрытый поиск.
Продолжим поиск бесплатно. Но такие случаи редки: мы оцениваем реальную мотивацию к переходу ещё до того, как показать кандидата вам.
Без длинного брифа
Есть вакансия?
Давайте обсудим.
Оставьте имя и телефон. Мы сами зададим нужные вопросы и скажем, как лучше решить задачу.
Ответим в течение рабочего дня
Разговор ни к чему не обязывает
Или позвоните: +7 993 963-73-92