Первые кандидаты
Не пачка резюме, а релевантные люди с выводами по каждому.
Партнёрская программа HIRELAX
Вы знакомите HIRELAX с компанией, которой нужен сильный сотрудник. Мы берём на себя продажу и весь подбор. Вы получаете 30% от первой сделки или 10% с оборота клиента за год.
Не нужно искать вакансии, вести переговоры или контролировать проект. Нужен только тёплый контакт.
Вы выбираете модель
Без холодных звонков, договоров и операционки с вашей стороны
Что именно вы рекомендуете
Ваша репутация остаётся с вами. Поэтому важно понимать, что получит клиент после знакомства с HIRELAX.
Доверие, подтверждённое опытом
97% клиентов работаютНе пачка резюме, а релевантные люди с выводами по каждому.
Если сотрудник уходит в гарантийный период, бесплатно перезапускаем поиск.
Стоимость согласуется до старта и не растёт вместе с доходом кандидата.
Проверяем компетенции, мышление, мотивацию и совместимость с командой.
Для кого эта программа
Размер аудитории не важен. Важна возможность лично познакомить нас с человеком, который принимает решение о найме.
Видите, что рост клиента упёрся в людей, но сами не закрываете вакансии.
Стратеги · финансисты · юристы · интеграторыПолучаете запрос вне своей специализации, географии или текущей загрузки.
HRD · консультанты · фриланс-рекрутерыРаботаете с бизнесом и первой узнаёте, что клиенту нужна новая команда.
Digital · IT · брендинг · автоматизацияОбъединяете собственников или руководителей и регулярно слышите о найме.
Клубы · каналы · мероприятия · обучениеУже знаете наш подход и готовы рекомендовать его в своём деловом кругу.
Личные рекомендации · деловые знакомстваХолодные базы, спам и контакты без согласия. Нам нужно доверие, а не список телефонов.
Качество знакомства важнее количестваКого можно рекомендовать
Если в разговоре звучит одна из этих ситуаций — можно просто спросить, нужна ли рекомендация.
Вакансия зависла, отклики нерелевантны, руководитель устал проводить интервью.
Есть бизнес-задача, но нет точного профиля роли и критериев выбора.
Команда перегружена, начинается масштабирование или нужно закрыть несколько позиций.
Ищут руководителя, инженера, IT-специалиста или другого ключевого сотрудника.
Кандидаты формально подходят, но не дают результат или не приживаются.
Как сделать знакомство
Не нужно обещать сроки и результат за нас. Достаточно честно объяснить, почему решили познакомить.
Два варианта
Модель выбирается отдельно для каждого привлечённого клиента и фиксируется до начала переговоров.
Получаете 30% от первого оплаченного клиентом договора с HIRELAX.
Получаете 10% со всех оплаченных клиентом услуг HIRELAX в течение 12 месяцев.
Расчёты выше — примеры, а не обещание дохода. Условия закрепляем в партнёрском соглашении; вознаграждение рассчитывается только с фактически полученных от клиента платежей.
Как это работает
Вы не становитесь менеджером HIRELAX. Ваша задача — сделать тёплое знакомство. Наша — превратить его в результат.
Знакомите нас с собственником, руководителем или HR, которому нужен подбор.
Проверяем клиента, выбираем модель 30% или 10% и закрепляем рекомендацию.
Диагностируем задачу, заключаем договор и выполняем проект своей командой.
После оплаты клиента рассчитываем вознаграждение по выбранной модели.
Почему это безопасно
Не обещаем невозможного
До договора честно оцениваем задачу, рынок, сроки и говорим, если не можем помочь.
Не втягиваем партнёра в операционку
Один раз познакомили — дальше клиентом занимается наша команда.
Сообщаем ключевые статусы
Вы знаете, состоялась ли встреча, начался ли проект и возникла ли выплата.
Отвечаем за результат своим договором
Подбор, оценка, сопровождение и гарантия находятся на стороне HIRELAX.
Главное правило
СначалаДо первого коммерческого контакта проверяем, что компания ещё не находится в активной работе HIRELAX, фиксируем источник и выбранный вариант вознаграждения.
Частые вопросы
Без длинной анкеты
Оставьте имя и телефон. Расскажем детали, проверим клиента и закрепим удобный вариант вознаграждения.