Две компании ищут senior-разработчика на одном языке. В одной есть команда и понятные задачи. В другой — старый продукт, дежурства и ожидание полной самостоятельности. Список технологий похож, а предложение для человека и работа рекрутера будут разными.
Поэтому оценка IT-подбора начинается с разбора вакансии. Одного названия должности недостаточно, чтобы назвать цену и дату выхода.
Что именно нужно сделать
Расскажите о продукте и ближайших задачах. Нужно поддерживать сервис, создавать новый, навести порядок в данных или руководить разработкой? Кто уже есть в команде, кто проверяет решения и сколько помощи получит новичок?
Затем обсудите технологии. Какие обязательны сразу, какие можно освоить? Важно понять не только знакомство с инструментом, но и опыт работы с вашей сложностью и ответственностью.
IT-подбор может касаться разработчиков, QA, DevOps и SRE, специалистов по данным, аналитиков, продуктовых и проектных руководителей, Tech Lead или CTO. Для каждой роли нужны свои источники и вопросы. Один общий тест на знание терминов не заменит эту разницу.
Что влияет на стоимость
Редкое сочетание технологий, высокий уровень самостоятельности, узкая отрасль и ограничения по месту работы могут уменьшить число подходящих людей. Для руководителя добавится разбор команды, бюджета и принятых решений.
Отличается и способ поиска. На открытую начинающую позицию могут прийти отклики. Работующего технического руководителя иногда нужно найти и заинтересовать личным разговором, не публикуя детали проекта.
В HIRELAX цена фиксируется в согласованном тарифе и не рассчитывается как процент от годового дохода кандидата. Точный состав работы и стоимость обсуждаются после брифа. Зарплата будущего сотрудника — отдельная часть вашего бюджета.
Сравнивайте предложения на одной и той же вакансии. Иначе меньшая цена может оказаться ценой другой услуги: например, без технического интервью или дополнительной проверки.
На что уходит время
Сначала агентство разбирается в задачах и ищет подходящих людей. Затем нужно дождаться ответов, провести встречи, принять решение и обсудить переход. Работающий кандидат может быть готов разговаривать сейчас, а выйти — позже.
Со стороны компании поиск часто задерживают не технологии, а календарь. Технический руководитель занят, встречу переносят, деньги ещё не согласованы. Пока компания договаривается внутри, финалист может выбрать другой вариант.
Попросите разделять срок поиска и срок выхода. Узнайте, когда получите первые результаты и что по ним можно будет решить. Обещание прислать резюме быстро ещё не означает, что специалист проверен и согласен на предложение.
Кто и как проверяет кандидата
Рекрутер может обсудить опыт, условия и интерес к продукту. Техническую часть должен проверять человек, который понимает конкретную работу.
Для разработчика это может быть разбор кода или решения. Для DevOps — ситуация с эксплуатацией и надёжностью. Для руководителя — технические и управленческие решения вместе с бизнесом. Способ проверки выбирают под задачу, а не под желание добавить ещё один этап.
Попросите пример заключения без чужих данных. В нём должны быть понятны личная работа кандидата, самостоятельность и оставшиеся вопросы. Если осталось только «знает стек, приятен в общении», полезно уточнить глубину оценки.
Что проверить в предложении агентства
- Состав работы: поиск, первые встречи, техническая оценка и участие вашего эксперта.
- Результат: что узнаете о кандидате до своего интервью и какие вопросы проверите сами.
- Условия: оплата, изменения вакансии, отказ финалиста и порядок замены.
Отдельно обсудите, кто поддерживает связь с человеком до выхода. В длинном процессе важны и скорость ответа, и ясность предложения.
Как подготовить старт
Найдите технического интервьюера и время в его календаре. Подготовьте описание продукта, команды, формата работы и оплаты. Честно расскажите о трудных сторонах: старом коде, дежурствах или необходимости строить процесс.
На встрече с HIRELAX начните с задач, которые нужно закрыть в первые месяцы. По ним проще выбрать нужный опыт и оценку. А дальше можно обсуждать стоимость и план, в котором понятна работа обеих сторон.