IT-подбор сложен не потому, что разработчиков невозможно найти, а потому что одинаковые названия должностей скрывают разные технологии, уровень ответственности и тип задач. Senior в одной компании может работать как уверенный middle в другой, а сильный инженер в знакомом стеке не обязательно подходит продукту с другой архитектурой и культурой решений.

Какие роли относятся к IT-подбору

  • Backend-, frontend- и mobile-разработчики
  • QA и инженеры автоматизации
  • DevOps, SRE и системные инженеры
  • Data analysts, data engineers и ML-специалисты
  • Системные и бизнес-аналитики
  • Product managers и project managers
  • Tech Lead, CTO и руководители разработки

Что влияет на стоимость

Цена зависит от редкости стека, грейда, географии, требований к отрасли и глубины оценки. Публичная вакансия junior-разработчика и конфиденциальный поиск CTO требуют разного количества прямых контактов, интервью и проверок. В HIRELAX стоимость фиксируется в диапазоне выбранного тарифа, а не рассчитывается как процент от годового дохода специалиста.

Почему сроки отличаются

Поиск замедляют слишком широкий набор обязательных технологий, доход ниже рынка, длинная цепочка интервью и медленная обратная связь. Для пассивных кандидатов важны содержание продукта, уровень инженерных задач, автономность и качество будущей команды, а не только зарплатная вилка.

Как проходит оценка

  • Проверка релевантности задач и масштаба проектов
  • Разбор личного вклада в архитектуру и результат
  • Профессиональное интервью или рабочий кейс
  • Оценка коммуникации и принятия решений
  • Проверка мотивации к продукту и рисков контроффера
  • Рекомендации для руководящих ролей

Что подготовить работодателю

До старта полезно определить обязательный стек, задачи первых месяцев, уровень влияния на архитектуру, состав команды, формат работы и понятную вилку. Отдельно стоит сформулировать, чем роль интересна сильному кандидату: технологиями, сложностью, масштабом, продуктом или возможностью влиять.

Хороший результат IT-подбора — не максимальное число технически подходящих резюме. Это короткий список людей, которые способны выполнить задачи, понимают контекст предложения и действительно готовы обсуждать переход.